位于吴兴区东林镇的新凤鸣集团员工李靖近日在上班路上不慎摔了一跤，造成大腿骨折。医生告诉小李，恢复到正常走路至少需要6个月。作为家中顶梁柱，小李家的经济压力剧增。家属希望企业在小李休养期间正常发放工资，并给予工伤补偿。双方因赔偿事宜协商无果，于是来到东林派出所新凤鸣为企警务站申请调解。

　　针对双方争议焦点及赔偿差距，结合案情警务站工作人员引导双方在法律法规框架下妥善协商，最终促使双方达成一致并签订赔偿协议，成功化解这场纠纷。

　　近年来，吴兴区东林派出所优化为企服务警务站实体建设，整合警务处置、多元调解、办证服务等项目于一体，运行“3+N” （即派出所、司法所、企业专人常驻+交警、行政执法、劳动保障等部门轮驻）协作机制，目前已成功调处矛盾纠纷190余起，调解满意率达100%。同时，挑选优秀驻站人员组建“金牌讲师”团队，开设“平安课堂”，在多个领域开展宣教活动60余场次，服务员工及家属4700余人次，企业内部电诈发案率下降25%。

　　新凤鸣集团湖州基地位于东林镇工业功能南区，现有在职员工7200余名，园区流动人口4200余人，属吴兴区重点规上企业。为优化营商环境，东林派出所新凤鸣为企服务警务站迭代升级，以数字化改革为牵引，助推打造社会治理“e企安365”工作自治体系，推动企业高质量发展、高效能治理。今年1至3月，新凤鸣及周边警情同比下降25.5%，发案下降20%，纠纷下降35%，重大案事件“零发生”。

　　同时，依托数字赋能，实现源头智治，通过大数据基座，对易受骗人群、矛盾纠纷及危化物品进行强化管理和智能预警，精准推送责任部门落实跟进。围绕警情、发案、反诈、消防安全等要素开展建模分析，运用科学算法进行智能评估，自动赋分形成e企安指数。同时，推动企业自治和群防群治齐头并进，发动142名退役老兵成立“防诈”“调解”“护厂”三支队伍，持续擦亮“凤林卫士”志愿服务品牌，成立7支服务队，吸纳志愿者327名。 

　　在此基础上，东林派出所还充分发挥群防群治力量，联合该镇安监、人力资源、司法所等部门组建成立“助企‘林’跑团”，专门为企业解决在日常经营中遇到的困难。