索 引 号: | 330502/2025-00692 | 成文日期: | 2025-03-05 |
公开方式: | 主动公开 | 公开时限: | 长期公开 |
文件编号: | 无 | 发布机构: | 区人力社保局 |
局机关各科室,局属各事业单位:
为规范重大行政决策行为,促进科学民主依法决策,根据《吴兴区重大行政决策程序规定》有关要求,经局领导研究同意,现将《2025年度吴兴区人力社保局重大行政决策事项目录》予以公布,并就有关事项通知如下:
一、列入目录各重大行政决策事项必须严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审核、集体讨论决定等决策程序,确保程序正当、过程公开、责任明确。决策事项未履行重大行政决策相关程序的,不得提交局党组集体审议。
二、承办科室应当根据档案管理相关规定,将重大行政决策作出和实施过程中的相关材料及时、完整整理归档保管。
三、重大行政决策目录实行动态管理,如因工作实际变化、法律法规及政策调整等原因确需变更重大行政决策事项的,由决策承办科室征求分管领导意见后提请局领导审核并重新进行公布。
附件:2025年度吴兴区人力社保局重大行政决策事项目录
湖州市吴兴区人力社保局
2025年3月5日
附件:
2025年度吴兴区人力社保局重大行政决策事项目录
序号 | 决策事项名称 | 决策内容概述 | 法律政策依据 | 履行程序要求 | 承办 单位 | 实施计划 |
1 | 湖州市吴兴区技能型社会建设专项激励实施方案 | 聚焦深化技能培育(实施先进制造业技能强基行动、数字高技能人才倍增行动、服务业技能人才培育行动等9大行动)、技能创富(开展技术工人工资集体协商、建立技能人才薪酬分配指引、打造一批技能创富型企业集群等6大机制)、技能生态(打造“人人有感”技能政策高地、“一镇一品”技能社会单元、“百业千匠”技能大赛品牌等5大品牌)“三大体系”建设,在加强技能人才队伍建设发展新质生产力上,在改革评价体系畅通发展通道上,在实现增技增收促进共同富裕上,在弘扬工匠精神营造技能风尚上,探索吴兴技能型社会建设发展新模式。 | 《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于印发<技能型社会建设专项激励实施方案>的通知》(浙人社发〔2025〕12号) | 评估论证、征求意见、合法性审查、集体讨论决定 | 局职业能力建设科 | 拟定于3月上旬征求各部门意见,3月中旬上会讨论,8月公示。 |