| 单位名称 | 湖州市吴兴区科技创新服务中心 | 法定代表人 | 陆栎濠 |
| 住所 | 湖州市吴兴大道1号吴兴区行政中心1号楼4楼403室 |
| 开办资金（万元） | 21.30 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 20 | 期末数（万元） | 20 |
| 宗旨和业务范围 | 做好区域科技合作、科技项目管理、科创平台管理等辅助工作，提供科技人才引育、产业规划发展、科技成果转化等方面的服务。 |
| 统一社会信用代码 | 12330524780471638H | 举办单位 | 湖州市吴兴区科学技术局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在湖州市吴兴区科技局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 2024年重要工作、重大项目推进成效：1.科创平台加快建设。一是“两谷一室”提能升级。西塞科学谷围绕“生态＋科技＋产业”，签约入驻工业控制中心全国重点实验室等11家科研机构及25个优质产业项目，集聚人才500余人；阳山时尚谷围绕美妆产业，新招引项目9个，在建科技类产业项目15个。太湖实验室紧盯泛半导体等领域，建设“一体两翼”产业化研究院，新招引科技产业项目10个，促成产学研联合技术攻关项目26项、解决技术核心技术难题75项。二是新型研发机构建设点面突破。三一重工长三角研究院完成主体注册。暨芯研究院实施产业化项目3个、实现收入320万元，浙工大研究院等6家新型研发机构集聚各类人才507名，其中国家级、省级人才15人，累计引育孵化科技企业25家、总产值近2亿元，申请专利400余项。三是企业研发平台扩面提质。实施“市科技企业研发中心、省高企研发中心、省企业研究院、省重点企业研究院”梯次培育机制，新立市级研发中心24家，新申报省级研发中心15家、省级企业研究院6家。2.高新产业加快发展。一是加快高新项目招引。强化高新项目招引，加强与发改、经信、商务、统计等部门以及镇街、园区的联动，严把3亿元以上工业项目入库关，共同推动高新项目入库占比。1-11月，高新产业投资占比25.1%，较上年同期提升10.1个百分点；高新产业投资增幅71.4%、高于全市平均60个百分点，全市第一。二是加大创新主体培育。深入实施科技企业“双倍增”计划，新培育国家级高新技术企业54家、国家科技型中小企业499家、省科技型中小企业182家。1-11月高新技术产业增加值占比77.2%，全市第一。三是加速关键核心技术攻关。持续开展全社会研发经费投入提升攻坚行动，立项省“尖兵”项目2项，组建市级创新联合体2家并承接市揭榜挂帅项目2项、市级科技计划42项。联合发改向上争取绿储科技入选超长期国债项目，获批资金6000万元；“鼎捷数智化生态赋能平台”项目新增入选第二批省科技强基项目。1-11月，规上工业企业研发投入28.3亿元，占营业收入比重2.99%。3.创新改革不断深化。一是探索教科人一体化改革。华北电力大学长三角研究生联合培养基地正式签约落地，推动与久立特材等3家单位联合共建研究生工作站，输送各类专业人才50余名；暨芯集成电路产业研究院搭建半导体职业培训平台，培育320名产业人才；湖师院半导体产业学院首届“材料科学与工程”专业70名学生正式入学，获批材料与化工硕士点；为东尼等企业开设微专业课程，每期培养30名专业技术人员。二是构建成果转化新路径。在全市率先发布“蒲公英”计划深化实施方案，招募30位青年博士以及11家专业机构负责人，组建技术经纪人队伍，以市场化机制为成果转化提供全链条服务，全区共实施产学研联合攻关项目46项，解决企业技术难题78项，完成技术交易额90.3亿元，全市第一。获得省级以上科技进步奖3项，其中东尼电子参与获得国家科技进步奖二等奖，实现历史性突破。阿祥、贝盛、金洲3家企业入选全省“两新”重大科技成果推广清单。三是创新科技金融服务。联合吴兴农商行出台“新科贷”贷款政策，为初创期科技型企业提供最高1000万元、最长10年的贷款，并提供2%最高10万元贷款贴息以降低融资成本，17家科技型企业纳入“白名单”，已为7家企业授信3550万元，用信3490万元。4.科技人才加速集聚。一是打好引育组合拳。发挥以才引才、以赛引才、以项目引才作用，利用海外人才“访学访工访窗口”等活动载体，推进各级引才计划。新入选国家“引才计划”1人，省“引才计划”标准化认定5人，数量居全市前列。充分挖掘、开发和培养本土人才，入选国家“万人计划”2人，创历史新高。三一装备承接全市首个省级本土人才自主认定试点工作，申报省“万人计划”4人，其中久立特材钱炯为全市唯一专家举荐人才。二是用好激励政策。落实人才专项经费保障，全额减免人才住宿及往返交通成本，制定出台《浙江省海外工程师奖补资金使用实施细则（试行）》，入选省“海外工程师”9人，到岗省级及以上人才9人。强化高层次人才支撑引领，充分发挥其在技术带动、人才培养、项目攻坚等方面的作用，申报省领军型创新创业团队4个。三是做优服务品牌。组织参与国际人才交流大会，举办“2024年春季外籍人才招聘会”，做好外国人来华管理服务。全年新引进高端外国人才23人、专业人才25人，总数全市第二。聚焦“科技工作者”“科技特派员”“企业技术需求”等主题，举办“人才会客厅”9期，收集问题建议120余条，办结率100%。5.科普惠民谋深做实。一是创新科普形式。探索建立“院士（专家）科普导师”机制，邀请褚君浩、朱位秋等9位院士专家来吴兴开展学术报告、“科学咖啡馆”、科普讲座进校园等活动18场。围绕全国科普日、科技活动周，开展科普活动103场。围绕全区治气工作，在爱上吴兴开设科普专栏，开展系列宣传15期。二是打造科普载体。鼓励全区中小学校、科研院所、科技型企业开发科普功能，持续深化“馆馆提升”“站站联建”工作，暨芯研究院成功入选首批省新质生产力科普体验馆，建成国家级、省级科学家精神教育基地2家，省、市级科普教育基地9家，浙江院士科普基地1家，公共场馆科普化试点单位4家。三是整合科普资源。绘制发布“吴兴科普地图”，打造六大主题科普游学路线。依托科普基地、党群服务中心、农村文化礼堂等场地开展精准化、多样化科普活动，实现科普宣教常态化；打通新媒体通道，利用科普中国APP、创新吴兴微信公众号等线上平台，提升“线上+线下”科普传播能力。6.科创生态全面塑优。一是加快科技政策兑现。围绕省“8+4”政策体系，持续加大对企业研发、平台建设、技术攻关政策激励，向上争取省、市科技专项资金4270万元，兑现区级科技惠企资金4160万元，有效提振企业创新发展信心。二是科技人才协同攻坚。发挥“人才科技项目招商攻坚组”牵头抓总作用，联合出台《吴兴区进一步强化人才科技招商十条意见》，有效解决项目招引推进问题，入选华北电力大学研究生联合培养基地等“1+1+1”协同创新案例6项、获评全区季度争先创优奖二等奖2项，季度攻坚标兵、奔跑之星3人。三是科技服务优化提升。紧紧抓牢科技干部、科技特派员、技术经纪人“三支队伍”建设，打响“科技奔跑团”服务品牌，通过政企直通车、太湖桥等活动载体，开展送政策、送项目、送技术、送人才驻企服务，派驻个人科技服务官驻企60余人，新立18项市级科技特派员专项，解决政企恳谈会企业问题30余项。7.干部队伍加强建设。一是增强思想政治牵引力。深化党建引领，坚持把党的政治建设摆在首位。将政治理论学习常态化、制度化，持续深化党纪学习教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等政治理论与科技创新工作相结合，全年开展专题学习26次，学习教育成果进一步深化。二是激发科技队伍战斗力。围绕重点工作推进，每月通报、每季晾晒，激励干部担当作为，以“赛马”推动指标争先进位。开展“青年干部上党课”、年轻干部“项目首席负责制”等活动，为年轻干部成长搭建舞台加快培养成才，提拔中层干部3名，科技队伍配置进一步配强；选派1名干部赴省科技厅挂职、干部跨部门交流2人，有效扩充科技队伍新鲜血液。三是营造清廉科技影响力。以廉洁教育常态化、政商关系亲清化为出发点，用好党纪学习教育一刻钟、廉心谈话等有效载体，大力推进清廉机关建设，全面构建“亲”“清”政商关系。做好廉政风险防控工作，做到干部谈心谈话全覆盖，全面落实“一岗双责”主体责任，全面从严治党。 |
| 三、存在的主要问题 | 存在一些短板不足：一是科创平台能级不高，部分研究院成效不够明显，全职科研人才较少，技术转化慢，产业化落地难，未形成自我造血能力。二是高新技术产业发展不快，2024年，全区高新技术产业增加值增幅3.9%，低于全市平均3.5个百分点，全市第五。三是R&D研发投入强度仍位于全省中游，虽然通过努力，R&D经费占GDP比重追上全国平均，但距离省均、市均还有不小差距，规上企业研发活动率仅为36.53%。 |
| 四、下一步打算 | 2025年我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会关于科技创新的主要论述精神和省市区有关决策部署，推进创新深化、“315”科创体系建设，以教育科技人才一体改革发展和教育强区、科技强区、人才强区建设为主要支撑，以强化科技创新和产业创新深度融合为关键路径，按照“锚定五年、谋准三年、扎实干好每一年”的工作思路，聚焦“五大重点”，实现科技创新工作在全省全市“争先进位”，为新青年吴兴建设塑造发展新优势。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年3月，申请办理了法定代表人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
