| 单位名称 | 湖州市吴兴区中医院 | 法定代表人 | 林咸明 |
| 住所 | 浙江省湖州市吴兴区八里店镇叶堤漾路1088号、1188号 |
| 开办资金（万元） | 2998 | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | 2439.76 | 期末数（万元） | 2998.05 |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供基本医疗保健服务。常见病多发病诊治与护理、预防保健、恢复期病人康复治疗。 |
| 统一社会信用代码 | 12330502MB1L904651 | 举办单位 | 湖州市吴兴区卫生健康局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在吴兴区委区政府、区卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）执行本单位章程的情况1、聚力抓党建、建机制，内部管理持续完善（1）党的领导得到加强。充分发挥公立医院党支部“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，选举产生党支部委员会第一届委员，明确党政领导班子分工，制定党支部委员会议、院长办公会议事清单，坚持完善“三重一大”集体决策制度。（2）制度体系建立完善。按照等级医院管理要求，制定医院规章制度，编制党政职能部门职责，构建院科二级管理体系。建立医院发展委员会等76个院内组织，成立工会、团支部。组织召开医院中层干部大会，选拔任命32名中层干部。（3）廉政建设走深走实。推动党纪学习教育走深走实，开展警示教育10余次，签订党风廉政建设责任书，召开清廉医院工作推进会，制定任务分解表，把清廉医院建设融入医院总体工作部署。（4）宣传文化深入人心。刊发媒体报道50余篇次，其中国家级刊发2条，省级刊发13条，全网传播量破4000万。以文化人，在省卫健系统宣讲比赛、区卫健系统职工健身操大赛等活动中取得优异成绩，凝聚团结力量。（二）按照登记的宗旨和业务范围，开展的业务活动1、全力拓业务、惠民生，医院运行稳中有进（1）临床业务持续增长。目前医院开设内科、外科、针灸推拿科等17个科室和专病门诊，放射科、检验科等6个医技科室，1个综合病区，已获批艾滋病筛查实验室、血库、犬伤门诊等资质。启用以来入院332人次，床位使用率72.81%，开展各类手术41例，完成胃肠镜检查146人次，CT、MR、DR等检查3885人次，心脑电682人次，发放处方19699张，其中中医类处方8820张。（2）医疗服务质量改善。完成全院医师病案首页、临床医师抗菌药物等专项培训考核，制定病案首页质控细则并成立病区病案质控组，组织门诊病历质控检查5次。7名医护人员参加区中医药质量专项竞赛、区感染管理知识技能获奖。加强院感控制与监测工作，共开展各类监测项目381项，合格率达99.7%。（3）医疗资源持续扩容。12个国家级和省级名中医工作室落户，常态化开展坐诊活动，造福浙北地区百姓。打造“携手同心健康同行”品牌，开展巡回义诊活动23场，覆盖20余个村落及社区，累计服务群众2000余人次。开展“名医基层行”义诊活动，深入周边社区企业，累计服务群众940人次。（三）取得的主要社会效益和经济效益1、着力提能力、聚人才，特色优势不断显现（1）学科能力持续提升。加快中医优势学科建设，成为“浙江省中西医结合康复医学联盟理事单位”“湖州市中医治未病专科联盟常务理事单位”“湖州市VTE防治能力建设项目组成员单位”。重视科研创新和名老中医传承，中标1项2025年度浙江省中医药科技计划，1项2024年全国基层名老中医药专家传承工作室建设项目，承办国家级中医药继续教育项目1次、省级中医药继续教育项目2次，完成吴兴区中医药学会换届工作。（2）人才队伍有所扩容。现已招录职工118人，其中医生44人、护士37人、药师9人、技师11人、行政17人，高级职称9人，中级职称49人。获批浙江省中医药百医千徒基层名中医传承人项目继承人2人，南太湖优秀卫生青年人才1人，浙江省医坛新秀申报1人。总院派驻27人，其中高级职称16人，硕博15人。（3）特色活动亮点纷呈。开展以“传承岐黄薪火·弘扬中医文化”为主题的中医药夜市48次，推出7款国潮茶饮、经方，针灸推拿夜门诊和10余种中医特色项目等健康大餐。举办浙江名中医馆2024年首届浙北膏方节暨省级名医下基层义诊活动，推动中医药文化持续破圈。2、大力拼基建、强保障，发展根基得到夯实（1）基建工程顺利竣工。紧扣时间节点，压实工作责任，加速基建进程，目前一期项目已投入使用，高压氧舱、发热门诊等二期项目完成整体竣工验收。已完成6批次约6000万元预算医疗设备采购，已到位设备5307.3951万元，占比88.46%，基本满足临床业务开展需求。（2）信息建设加速推进。完成HIS、LIS、PACS等核心医疗应用软件的建设，实现医保系统开通和多渠道预约挂号功能，确保医院业务顺利开展。与总院搭建医学影像即时传输系统，为临床提供精准的判断依据。（3）平安医院持纵深推进。组织全院消防安全培训演练共4次，消防安全检查10次，完成全院消防安全蓝码培训，共计104人。推动安防升级，完成重点部位防盗门、窗改造工作，新增重点区域安检设施，为医院安全保驾护航。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）人才资源亟待加强。除中山医院派驻人员之外医院实有在岗人员118人，随着医保开通业务量的增长、业务面的扩容，现有人员规模无法满足现有业务和计划开设的医疗业务所需。一是希望能继续增加医院编制员额，解决人员编制总量不足的供需矛盾；二是现有招聘流程较为缓慢，希望赋予医院一定的招聘自主权或通过交流调动方式，保证相关人员及时到位。（二）财务运行压力较大。鉴于医保刚刚开通，医疗收入有限，靠业务发展弥补医院运行的能力还很薄弱，医院运行所需主要靠开办经费支撑。 |
| 四、下一步打算 | 2025年是医院“十五五”规划的谋划之年，也是加快创建二级甲等医院的奋进之年。医院将始终坚持高质量发展理念，以“扬特色、练内功、提服务”为主线，全面推进中医药特色、内涵建设和服务水平的跨越式发展，朝着建设高水平、有特色、有温度的现代化中医名院目标砥砺前行。1.拓展运营规模，推动医院业务增长。按照二级甲等综合性中医医院标准，聚焦中医药特色和临床服务能力，拓展运营规模，争取开设2-3个病区，开设健康管理中心，完善医学美容中心布局。在保证配套完善的情况下，力争二期项目（高压氧舱、发热门诊）早日投入使用。2.深耕内涵建设，实现专科能力提升。依托总院“学科-人才-科研”一体化优势，以精细化和提质增效为目标，推进二级分科，强化绩效考核，夯实基础学科和平台学科能力基础，重点建设中医康复浙北区域中心、骨伤微创中心、消化内镜中心、中医药特色技术中心、中医疫病中心。3.坚持引培并举，夯实人才队伍建设。完善人才工作机制，实施“杏林计划”，开展学科带头人、后备学科带头人及临床青年人才遴选，构建多通道、多维度人才选拔与培养体系，加大力度支持中青年骨干人才参与进修培训，多途径提升能力素质。4.聚焦中医特色，推动优质资源下沉。加强区级中医院“三中心一在线”建设，提高基层中医药服务能力。推动县域中医健联体建设，强化中医院龙头辐射作用，充分发挥名中医工作室、吴兴区中医药学会平台优势，深化与基层医疗机构在双向转诊、学科帮扶、人才培养、技术交流等方面合作。5.完善治理体系，提高运营管理效能。紧紧围绕公立医院绩效考核指标，上线成本系统、绩效核算系统，持续提高绩效考核工作精细化水平。推进平安医院建设，开展常态化安全与节能检查和消防演练，优化能耗管理措施，搭建能耗监管平台。完善互联网医院建设，推进高质量数字AI医疗项目建设，为患者提供个性化的健康指导。6.发扬同心文化，凝聚发展强大合力。培育党建品牌，提升党支部组织力，强化理论武装，通过专题党课、读书品牌、学习座谈会等，筑牢团结奋斗的共同思想基础。推进清廉医院建设，织密廉洁防护网。持续打造宣传品牌，讲好中医药故事，提升医院品牌影响力。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有效期至2029年5月13日 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
