| 单位名称 | 湖州市吴兴区人力资源开发服务中心 | 法定代表人 | 王其伟 |
| 住所 | 湖州市吴兴大道1号吴兴区行政中心5号楼3楼5309室 |
| 开办资金（万元） | 5.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 0.07 | 期末数（万元） | 0.99 |
| 宗旨和业务范围 | 承担全区企事业单位人才交流、人力资源开发和企事业单位人员培训、职业技能鉴定、职业技能培训等相关社会服务。 |
| 统一社会信用代码 | 12330524780487154X | 举办单位 | 湖州市吴兴区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在湖州市吴兴区人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一是搭好平台，唱响人才服务之歌。青创工场首批入驻研究生创新团队9个、高校导师和研究生超150名。常态化开展青创大讲堂、企业家面对面等活动21场，促成校企合作项目5个，开展横向课题研究13项，孵化公司1家。累计接待高校大学生创业团队、海外赤子报国行海外博士等各类考察团24批次，不断提高知名度，获评市级青创空间，相关做法得到浙江日报、《竞跑者》刊登。联合属地，深化飞地模式，落地青创工场项目3个。搭建机电设备装配与调试、机电产品数字化设计及加工2个技术工坊，以夜校模式每月开设2期技能课程，与湖州信息工程、湖州职业技术、交通技师等院校技能培训班，新培育技能人才322名。2024年，经教育厅审核，湖州师范学院——吴兴区人民政府智能装备产业研究生联合培养基地成功认定为浙江省研究生联合培养基地。2024年1月，成功启用湖州人力资源服务产业园（国际园区），国际园区重点打造引才服务平台、金融服务平台、项目摆渡平台、人才之家四大平台，聚焦高层次人才系统化的招引服务、培训赋能、就业创业、投融资等服务。目前已有15家企业入驻国际园区，入驻率达到80%。园区也将进一步发挥市场化的优势，服务新青年城市和青年新城建设，重点引进高层次人才和青年人才创业项目，为人才提供学习交流、培训发展、就业创业、投资融资等服务。二是架好梯子，完善人才所需配套。成功举办浙江财经大学人力资源产业学院吴兴分院成立暨2024年吴兴区HR高级研修班活动。研修班安排8次主题培训，持续近3个月，分别由浙江财经大学党委副书记程爽、资深教授吴道友、邵尉、孙凯、石向荣、浙江劳动律师事务所张曼莉律师授课。为推动增值化改革向实践层面传导、向重点领域挺进、向产业需求聚焦，充分发挥好人力资源服务业“聚人才、促创新、强产业、优服务”的重要作用。2021年10月，吴兴政府开通了来往上海吴兴的人才专线班，如今，完成历史任务的吴兴人才专线暂停运营，退出了服务舞台。随着直达上海的高铁即将开通，人才专线也将从大巴升级为高铁，以“新青年城市吴兴”冠名的高铁列车将开行于上海和湖州吴兴之间，汇聚起更多的青年人气，给吴兴的未来发展注入源源不断的动能。三是建好机制，推动人才创新创业。“建设浙江人力资源大市场”行动入选“优化营商环境服务浙商发展”优秀实践案例榜单。用才宝云店”使用推广列入2024年人社领域“创改开”推广项目。通过应用推广，全年新增人力资源机构27家，通过“企业发单、平台派单、机构接单”实现供需匹配。全面支持高质量推进留学人才创业创新，组织举办“在湖州看见美丽中国”全球青创大赛启动仪式暨中国海外学子报国行·湖州吴兴站活动。活动共邀请到来自英、法、德、美等13个国家的31位海外学子及留学组织代表等，带着项目、带着技术，来到吴兴，考察环境，实地洽谈，深入对接。高标准建设省级博士后科研工作站，协助第一医院成功省级国家级博士后工作站，成为美欣达集团、金洲集团和德马科技之后的第四家国家级站点，为医疗科研工作添砖加瓦。 |
| 三、存在的主要问题 | 项目申报要求高，国家、省级和市级项目申报要求逐年提高，原先储备量不足以匹配所有人才申报项目，需要进一步走访企业做好储备。资金压力较大，人才专项资金每年增加，需要拨付的对象多、政策多、金额大，资金兑现的及时性不够。 |
| 四、下一步打算 | 一是承接好重要任务，提供高质量人力资源支撑。把握与浙江财经大学共建人力资源产业吴兴分院契机，赋能我区人力资源服务业高质量发展。协助办好各类人才活动，为来湖人才提供多方位保障工作。借助吴兴区人力资源发展促进会的力量，拓宽吴兴区人力资源的辐射作用。二是创建好产才系统，赋能产业人力资源开发。依托人力资源大市场智慧决策大脑、产才协同指数、个人企业生态画像以及“用才宝云店”等应用，实现产业需求和人力资源服务“双向”精准匹配。计划建成产业人才服务中心，把人社服务延伸至最近的距离，优化成最便捷的方式，最大程度提升企业和群众的获得感、幸福感和满意度。三是建设好青创平台，贯通产教融合协同培养。建立青创工场“基地+园区”、“导师+项目”联动机制，每月开展青创大讲堂、青创学术沙龙等系列活动；双月创新团队与企业开展技术需求衔接。拓宽与湖师院、浙工大等市内外高校合作，引进中国物流与采购联合会设立中国物流人才培养基地。持续发挥湖州人力资源服务产业园作用，做到老园区提升和国际园区创新布局齐步走，为吴兴区人力资源行业探索更多业务，争取完成人力资源出海工作。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度按规定申请了法定代表人变更登记，在2024年8月16日根据吴人社党组〔2024〕11号，王其伟任区人力资源开发服务中心主任进行事业单位法人变更登记。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
