| 单位名称 | 湖州市吴兴区劳动人事争议仲裁院 | 法定代表人 | 林永吉 |
| 住所 | 浙江省湖州市吴兴区中横港路南太湖南苑G幢1楼 |
| 开办资金（万元） | 5.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 5 | 期末数（万元） | 5 |
| 宗旨和业务范围 | 承担辖区内劳动人事争议仲裁等相关工作。 |
| 统一社会信用代码 | 12330524685569207W | 举办单位 | 湖州市吴兴区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年，吴兴区劳动人事争议仲裁院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持以公平正义为价值引领，以促进全区劳动关系和谐、维护全区社会稳定为目标，围绕吴兴区人力社保的全年工作任务，依法处理各类劳动争议案件，及时稳妥处理群体性劳动争议案件，为全区经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。今年以来，全区共受理调解仲裁案件数2091件，涉及2624人，涉及金额13171.17万元，其中仲裁委受理仲裁案件685件，涉及729人、7448.38万元。无讼指数97，仲裁结案率88%，调解成功率86%。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）聚焦基础夯实，加强争议源头治理。加强劳动纠纷的源头治理，以镇街多元化解大平台为载体，协调织里、埭溪仲裁案源，整合属地资源，鼓励品牌调解工作室参与劳动纠纷调解，积极开展纠纷预防调解工作，促进纠纷就近就地化解。依托区社会治理中心，发挥区劳动人事争议调解中心优势，建立劳动争议案前分流机制，同时发挥政法、人社、司法、工会联合调解作用，中心自建立以来成功化解劳动争议350余件，切实减轻仲裁院办案压力。（二）聚焦案件处置，提升仲裁办案质效。今年以来，劳动人事争议案件数明显上升，对原有的办案流程进行了梳理和优化，通过省信息化管理系统，完成案件在线受理、审理和裁决，缩短案件处理周期。完善全市首家劳动人事争议巡回仲裁庭、法治实践基地化解纠纷的作用，让庭审过程变成普法释法的宣传阵地，为当事人纾解困难，营造便捷、高效的营商环境。推行劳动争议仲裁建议书机制，发出仲裁建议书5份。落实仲裁员分片联系制度，靠前法律服务，组织开展智“惠”仲裁之劳动法律进园区、进企业、进基层系列培训活动6场，培训400余人次，发放《企业规范用工实用手册》1200册。（三）进一步充实队伍力量，全方位提升人员素质。加强仲裁员队伍管理，实施《吴兴区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员管理办法（试行）》，明确兼职仲裁员的管理、办案、考评等工作内容。定期组织业务培训，举办疑难案件集中研讨会、开展新颁布的法律法规和政策文件学习会，提高仲裁员的业务水平和法律素养。注重培养年轻仲裁员的成长和发展，进一步加强与法院、律师事务所等机构的交流与合作，学习借鉴先进的办案经验和做法。始终坚持以人为本的服务理念，及时掌握当事人合理诉求，不断提升仲裁服务质量和水平。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）案件数量大幅上升。由于整体经济大环境的原因，制造业等行业影响较大，拖欠劳动报酬案件多发易发，企业法律意识仍比较淡薄，未签合同、未缴纳社保仍时常存在，员工离职往往有较多诉求。因企业未参保出现员工工伤的纠纷较多，需要承担的赔偿压力较大，纠纷化解难度大。（二）维权诉求呈现出复杂化。劳动仲裁案件存在涉及多领域、多部门交织的情况。今年企业调整生产规模、政策性拆迁、经营发生困难等原因，引发的企业裁员情况较多，涉及人数多、影响面广，区级劳动纠纷处理压力明显增大。（三）基层调解队伍活力不够。目前约65%左右的劳动纠纷在乡镇街道层面调解，由于调解员队伍人员流动性大，纠纷化解水平存在差异，整体化解压力大。 |
| 四、下一步打算 | 一是立足源头化解，做好矛盾争议预防。积极推动建立和完善劳动人事争议调解机制，加强与工会、企业联合会等组织的合作与沟通，共同开展调解工作。通过设立调解工作室、派驻调解员等方式，将调解工作延伸到基层一线。探索成立劳动调解团，鼓励年轻干部、企业人事经理等积极参与，常态化开展劳动法律进园区、进企业、进基层系列培训活动，提升企业合法用工意识。二是立足队伍建设，提升基层调解能力。强化镇街调解员队伍能力建设。加强与司法、法院等部门联系，联合制定仲裁员（律师）管理办法，探索以年轻律师带动争议化解机制，鼓励实习律师参与基层矛盾调解。建立仲裁人员信息库，吸纳年轻律师、退休法官、高校教师等群体加入，发挥专业调解化解能力。三是立足纠纷化解，发挥组织调解作用。推进“一调一裁”机制，加强裁审衔接，提升仲裁公信力，推进仲裁案件卷宗电子化档案建设，提升仲裁工作效率。聚焦多元化解机制，以区劳动人事争议调解中心为载体，发挥联合调解作用，将非诉讼纠纷解决机制挺在前。持续深化提升软硬件质量，不断加强案件处置规范化程度，以“劳动纠纷终点站”为目标，切实化解纠纷，以无讼指数指标为抓手，着力提升群众的获得感。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
