| 单位名称 | 湖州市吴兴区劳动保障监管服务中心 | 法定代表人 | 沈少卿 |
| 住所 | 浙江省湖州市吴兴区中横港路南太湖南苑G幢1楼 |
| 开办资金（万元） | 5.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 23.74 | 期末数（万元） | 19.35 |
| 宗旨和业务范围 | 协助做好劳动监察、就业、社会保险等人力资源和社会保障领域的行业监管工作。 |
| 统一社会信用代码 | 12330524784407959M | 举办单位 | 湖州市吴兴区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年以来，全区劳动监察窗口共受理劳动纠纷案件1304起，为2811名劳动者追讨欠薪6725.26万元，共处置各类欠薪线索3051件，涉及人数1401人，金额1767.34万元。全年累计以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安并立案12起，成功为428名劳动者讨回劳动报酬917.26万元，维护了劳动者权益，全区劳动关系总体和谐稳定。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.健全治欠机制，常态化压实责任。以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为准绳，健全各项工作机制，提升根治欠薪长效管理机制。一是强化组织领导，夯实治欠责任机制，成立了由区政法委、人社、住建等部门组成的区根治欠薪专班，夯实各方责任主体，强化责任落实。二是推进联动处置，提升治欠处置实效。发挥牵头抓总作用，督促各成员单位履职尽责，加大重大欠薪纠纷分析研判，定期牵头会商重点、难点、焦点问题，形成政法主导、信访接待、人社监管、行业主管、属地管理，有关部门配合的联动协调处置机制。重点时段落实欠薪隐患包案责任制，形成“压力层层传导、责任专人落实”的齐抓共管格局。三是紧抓督促问效，落实治欠主体责任。聚集工作难点、堵点和薄弱点，明确主体责任，层层分解、每季通报，过程督导、限时反馈，落实落细属地管理责任，切实防范非理性极端事件发生，维护社会稳定。2.畅通维权渠道，强化隐患排查。聚焦房地产开发项目、教育培训机构、低小散加工企业、互联网新业态四大重点行业领域，全面畅通24小时举报投诉热线，及时收集欠薪线索，回应欠薪投诉，重要时段持续开展每周欠薪集中接访活动，推动现场化解欠薪治理顽疾。3.抓好督查问效，压实各方责任。对重复件，群众意见大且容易扩大、“变质”的欠薪信访问题，组织专班进行联合会诊，过程督导，限时化解。采取涉薪隐患清单管理、限时销号、督查通报等有力举措，切实维护社会稳定。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）法律意识淡薄，劳动关系呈不稳定。较多小微企业出现减员、停业、倒闭情况，企业员工安置缺乏资金保障，劳动者和用人单位争议差距大，案件调解空间小。（二）行业情形低迷，致使欠薪风险突出。受房地产行情影响，部分全国性房企资金问题导致在吴项目出现风险，欠薪投诉集中且难以处置。（三）企业经营不善，引发欠薪风险叠加。当前的宏观经济领域风险不断向劳动关系领域传导，发生劳动纠纷、欠薪问题的风险也随之提升。 |
| 四、下一步打算 | 一是加强隐患排查，限时化解处置。聚焦重点行业、重点企业、重点项目，深入开展隐患排查、全面分析研判。定人、定责，一案一策，狠抓化解，主动采取措施，限时化解，做到不解决决不销账，坚决防止隐患发酵。同时，要不断提高企业法律意识，指导并监督企业做好人力资源管理，强化欠薪源头预防，切实降低欠薪风险。二是凝聚多方合力，提高处置实效。加强与属地、住建、公安、执法等部门联动配合，根据欠薪治理的工作职责，切实加大打击力度，形成欠薪治理的强大合力。三是守牢风险底线，确保平安稳定。牢固树立底线思维风险意识，严防严控。积极应对欠薪舆情，高度重视欠薪舆情的监测、研判、应对、处理，第一时间掌握有关事实，妥善处置负面舆情，防止事态蔓延、扩大。劳动纠纷引发的群体性事件、极端事件、重大舆情事件和重大欠薪隐患，要根据事态及时启动应急处置预案，及时处置到位。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
