湖州市吴兴区疾病预防控制中心（湖州市吴兴区卫生监督所）

来源：事业登记系统
发布时间： 2025- 04- 14
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单位名称	湖州市吴兴区疾病预防控制中心（湖州市吴兴区卫生监督所）	法定代表人	陈利强
住所	湖州市吴兴区工业路1号高新区科创园A幢6楼
开办资金（万元）	169.00	经费来源	财政全额补助
年初数（万元）	7034.17	期末数（万元）	11004.32
宗旨和业务范围	负责全区疾病预防控制和卫生计生综合监督行政执法相关工作
统一社会信用代码	12330524665161087H	举办单位	湖州市吴兴区卫生健康局
开展业务情况
一、基本情况	2024年度，我单位在吴兴区卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下：
二、开展的主要工作及取得主要效益	1.坚持业务导向，提升疾控监测核心力聚焦进一步优化“纵向到底，横向到边”的传染病和突发公共卫生事件直报网络，2024年吴兴区传染病报告及时率、审核及时率、传染病诊疗机构网络正常运行率、有效证件号完整率、综合率均为100%。调查处置12起流感、腺病毒、诺如病毒感染、疱疹性咽颊炎等学校聚集性疫情，3起发热伴血小板减少综合征疫情、3起输入性恶性疟疫情、2起输入性登革热疫情、1起流行性出血热疫情。同时，中心致力于探索致病源头，多项传染病监测同步开展，从有效遏制重大传染病的流行转变为建立智慧化多点触发监测预警体系，进一步筑牢织密公共卫生防护网。2.形成闭环管理，建立“两慢病”机制对“两慢病”患者管理推进实行“实时提示、定期指导、季度督查”，紧盯问题、责任和整改“三张清单”，闭环跟踪“两慢病”患者管理提质增效，目前实现102467名慢性病患者应管尽管，高血压、糖尿病规范管理率分别为72.03%、71.62%，血压血糖控制率分别提高至78.87%和60.05%。试点推进“四高共管”，建立“四高”患者数据库，使用血脂异常人群电子健康管理档案记录随访内容，实现患者信息的电子化管理和动态更新，截至目前已完成205名管理对象基线调查和10月份的第一次随访。3.着眼关键小事，办好民生头等大事一是紧盯“硬件+软件”，点对点按下“接种键”。“数字化”赋能预防接种门诊建设，完成全区所有预防接种门诊浙江省免疫规划智慧服务信息系统转换，实现了免疫规划一体化采集系统（包括冷链管理云平台、预防接种信息系统、疫苗馆），免疫规划智控平台和便民服务端的整合。截止到10月底，共接种疫苗309444支，其中免疫规划疫苗133360支，累计申领电子预防接种证42763人。高质量保障流感、水痘接种民神实事项目实施，依托“行业发动、政府找人、卫生打苗”，深入聚集场所宣传。为60岁以上老年人免费接种流感疫苗6万剂次，为常住适龄儿童免费接种水痘疫苗1.83万剂次，为13-14岁女生免费接种二价HPV疫苗1200剂次。二是守护精神卫生，实打实走通“健心路”。健全重精患者免费服用基本抗精神病药物民生实事项目早谋划、早启动、早实施“三早”工作机制，全区累计纳入免费服药5419人，其中精神残疾1208人，六大类4211人，完成7014人老年痴呆项目评估筛查工作，2023年9月至2024年8月重精患者监护补助和看护补贴经费共发放171人，共计406800元。三是强化结核保障，心连心擦亮“幸福色”。结合城乡居民免费健康体检，对25004名结核病重点人群和高危人群免费开展“症状+胸片+免疫学”筛查，开设预防性治疗门诊12个，累计对1443名结核病潜伏感染者免费进行预防性治疗，对107例肺结核者提供免费住院隔离治疗和生活补助，结核病报告发病率降至17.23/10万。4.取得的主要效益（1）社会效益：1.2024年吴兴区无甲类传染病报告，报告乙类传染病4618例，甲乙类传染病报告发病率为439.44/10万，甲乙类传染病报告发病数与2023年比较下降28.51%。吴兴区法定传染病报告及时率100.00%、审核及时率100.00%、综合率均100.00%。2.持续推进“体重管理年”行动,掌握体重管理的方法，改善健康状况。超重肥胖知晓率从37.9%提升到47.5%，经常参加体育运动人群比例从38.02%提升至45.7%，超重肥胖率从7.1%下降至4.5%，居民健康素养水平从2019年的31.95%提升至45.34%。2023年居民健康体检血脂异常2237人次，较2018年下降2.0%。3.吴兴区营养健康工作综合试点区建设,截至目前，共开展居民营养健康监测4次，居民营养知晓率调查3次，精准评估全区2551人次。2024年底，中心完成整体搬迁，成功入选全省首批传染病防控医防协同融合创新试点、浙江省社区戒烟干预试点、市级营养健康综合试点区。中心被评为2023年度浙江省控烟工作优秀单位，2023年度湖州市严重精神障碍管理治疗先进集体，荣获多项团体、个人竞赛奖项。。（2）经济效益：无
三、存在的主要问题	1.人员配备不足今年无招聘人员，人员数量严重不足（要求要达到66-77人），和兄弟县区相比差距极大。公共卫生专业人员严重短缺，存在优秀人才招不进、留不住的现象，中心现有的人员编制数难以满足群众日益增长的疾病防控服务需求。特别是实验室人员配备不足。2.高级职称比例不足高级岗比例已达到25%（全省县区标准25%），晋升受到制约。3.部门联动机制不足疾控多数业务工作涉及政策、经济、环境手段等各方面，需各部门共同参与，目前其他部门参与度尚还不足，统筹协调力度不够，直接影响整体效果。
四、下一步打算	1.提升能力，加快疾控人才队伍建设。推进公共卫生复合型人才队伍建设，建立健全疾控人才培养机制，打造疾控高素质、专业化队伍。鼓励申报科研课题，不断探索新思路、新方法、新机制和新模式，创新带动疾控科研全面发展，力争打造疾控服务品牌。2.协同联动，夯实疾控体系工作基础。推进浙江省首批传染病防控医防协同融合创新试点工作，健全医防协同、医防融合机制，扎实做好呼吸道传染病、人感染H7N9禽流感、登革热等重点传染病的防控工作，有效遏制重大传染性疾病传播。实施艾滋病、结核病防治攻坚行动。逐步扩大老年人群艾滋病检测范围，推动艾滋病全人群检测比例和感染者治疗覆盖比例进一步提高。同时，继续推动“无结核社区”创建工作，积极推广应用结核病患者主动发现和预防性治疗等综合措施，形成“无结核社区”的吴兴做法。3.齐抓共管，疾病防治服务质效齐升。谋划A+预防接种门诊建设，提升免疫规划服务水平，重点探索推行电子预防接种证。同时，把控“前哨”和“网底”，加强食品安全风险和职业病危害因素监测，为群众安全保驾护航。另外，加强部门协作联动，深化健康社区、单位、家庭以及健康促进学校等健康细胞建设，着力提升群众的健康素养水平。4.重塑体系，突出“大疾控”理念。为推进全省疾控中心规范化建设，深化全省疾控体系改革，进一步构建新整合重组的疾控机构融合发展新模式，2025年中心将以制度建设为主线，加强顶层设计、系统谋划、破立并举，创新管理联合、业务融合、资源整合、文化聚合，推动疾病预防控制与卫生行政执法在更广范围、更深层次、更高水平上实现融合发展，提高公共卫生干预能力和综合执法效能。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	2024年12月5日，变更了机构名称、宗旨和业务范围。
相关资质认可	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠以及使用情况	无