如何助力大学生就业，帮助更多企业找到对口人才？今年以来，吴兴区大力推进新青年城市建设，创新青年人才招引“十法”，拓宽青年人才招引路径，不断优化青年人才就业创业生态圈，进一步引进人才、留住人才。

　　今年21岁的杨航是来自云南昆明冶金高等专科学校的应届毕业生。通过吴兴区的校企人才招聘计划，机电专业的他顺利入职位于吴兴的久立集团股份有限公司，成为企业智能装备部的一名职工。

　　“因为即将面临毕业，我也想找一份和专业相对口的一份工作。企业和吴兴人社部门到学校里直接来招聘，给我们应届毕业生提供了一个很好的平台，面对面的交流能让我们更好地了解湖州，更好地了解企业，也能让我们应届毕业生就业更加的便捷。”久立集团股份有限公司职工杨航说道。

　　该企业是一家专业致力于高端不锈钢系列产品研发与生产的科技型企业，对金属材料、机电、焊接方面的技术人才需求较大。了解到当地有不少企业存在技术人才招聘难题，吴兴区人社部门开辟了全国院校人才招聘绿色通道，前往各省市招聘企业需要的技能人才。

　　“当地人社部门也帮我们和一些院校精准对接，专业匹配度是非常高的。从选择学校到职工入职的一系列流程，为我们解决了很多招聘难的问题。” 久立集团股份有限公司人力资源部经理马蓉丽说道。

　　今年以来，吴兴区通过实施“湖州籍大学生归雁”“访企游学实训引才”“千企万岗校园引才”等引才“十法”，全力打响凤栖吴兴品牌，不断优化青年人才就业创业生态圈，招引青年人才来吴就业。

　　“我们也希望通过这些计划，能为大学生提供一个绿色的通道，提高他们的就业率。今年1到5月，我们招引了大学生是7700余名，其中我们的青年大学生是2500余名。” 吴兴区人力社保局人才开发科科长李岚介绍。