关于进一步提升养老护理人员专业技能的提案

一． 目前现状：

随着老龄化问题日益凸显,老年人对于养老提出了更多更高的需求，而养老护理人员是支撑老年人晚年生活的一股重要力量，然而我区养老服务人员尤其是高素质专业人才仍存在数量严重短缺、专业能力不强、社会地位偏低、流失比例较高等诸多问题。

二．存在问题：

1.数量严重短缺。从一线护理人员到中高层经营管理人才，养老产业正在面临全线的“用人荒”。据统计，全区60岁以上老人14.02万人（其中享受高龄津贴20393人），而养老机构为14家，养老护理人员仅为668人。未来，随着我区老年人口总数量的进一步增长，仅凭目前的养老服务人员的规模和服务品质，将难以满足老龄人口，特别是高龄、高知老龄人口的护理需求。

2.专业能力不强。养老护理工作在整个行业领域都比较低端，从我区实际情况来看，现阶段的养老服务人员队伍基本以农村出身的60、70年人员为主，文化程度普遍较低，更缺乏专业的养老护理技能训练。

3.社会地位偏低。受传统观念影响，许多人认为养老护理是一种“低人一等”、“伺候人”的职业，因此养老护理人员难以获得家人的理解、社会的认同。养老护理人员付出和回报不成正比的普遍现象，也是养老护理行业没有得到社会认同和尊重的原因。

4.流失比例较高。养老护理行业收入水平低、工作强度大、职业认同感不够，行业发展水准也参差不齐，一定程度上加剧了养老护理人员的流失，难以形成长期稳定的护理团队。

三．建议：

1.联合相关职业技术学院开设养老服务与管理专业，逐步构建立体化的专业教育体系。

2.政府相关部门通过加强培训、加大投入、举办职业技能大赛等方式，为养老服务行业留住高学历、高素质人才。

3.进一步提高养老护理人员自我认可度和社会认同感，营造良好的职业发展氛围。加大养老服务人员典型培育和宣传力度，让全社会理解和支持养老服务工作，让养老护理人员的劳动创造和社会价值得到认可和尊重。