尊敬的李根山代表：

您提出《关于促进青年创业、带动群众就业的建议》议案已收悉。首先感谢您对我区人才工作的关注和支持，根据部门职能，我局具体负责本建议的答复办理，现将办理情况答复如下：

一、吴兴青年创业就业现状

今年以来，吴兴区按照全市青创新城2618体系，重点抓平台、引项目、聚人才、健机制、优服务，以“青年人喜欢 喜欢青年人”的新青年城市目标定位推进“东部青创新城”各项建设，形成了一批具有标识度、标志性的建设成果。

二、前期工作

（一）聚力“产才融合”，增强青年人才集聚效应。一是以特色产业聚才。锁定童装、美妆、物装等吴兴特色产业，2023年以来开展千名童装设计师、美妆研发师、机电工程师等“六千引才”活动54场，累计招引青年人才10746人。出台《吴兴区“产业教授”评定实施办法》，累计开展科技项目立项23件，完成产业关键技术攻关15项。二是以新兴产业选才。创新“一城一产一赛一聘”机制，赴八大新兴产业链高地城市举办高层次人才创赛，邀请当地行业专家和我区龙头企业技术骨干共同担任创赛评委，多维度遴选优质项目。2023年来，累计举办上海、南京等城市赛13场，招引落地高层次人才创业项目58个，集聚产业人才217人。三是以乡村产业引才。加强新型农业经营主体培育，成立吴兴区乡村创客发展联合会，打造滨湖六村、世界乡旅小镇、妙西民宿圈等一批乡创片区。2023年来，新引进千万元以上乡村产业项目23个、农创客1172名、乡村创客团队106个。

（二）聚力“集群创新”，构建青创新城磁场高地。一是提园区能级育创新人才。加快培育“南太湖精英计划产业园”“新青年吴兴人才创业园”“青创空间”园区梯队体系，累计培育省级及以上青年人才50人次、人才企业186家，培育“南太湖精英计划”企业上规33家，全市“人才强企”指数百强企业18家。二是强技能培训育产业人才。以新型学徒制、企业自主认定等方式开展技能人才培养，完成认定3.3万人次，培育青年技术工人3000余人，2次入选全国国际新型学徒制培育试点县区。建设技能型社会微单元133个，年均开展技能培训5000人次，人均增收8700多元。三是促产教协同育储备人才。深化企业与高校合作模式，推动久立、大东吴、新凤鸣等22家企业与江西职业技术学院、昆明冶金学院等高校开展定期培养，采用“学校学习+企业实践”交替培养，累计开展合作47期，学员就业率达93%，为企业培养储备人才4000余人，获人社部试点肯定。

（三）聚力“全链服务”，筑优“才安吴兴”就业创业生态。一是真金白银“留人才”。落实人才政策，针对青年人才出台购房、安家、租房、就业、创业等一系列政策，近三年，共发放购房补贴5.7亿、安家补贴7820.83万元、创业担保贷款2.56亿、贷款贴息1269.22万、一次性创业及租金补贴385.75万，累计覆盖3.5万人次。二是贴心服务“暖人才”。双轨运行“人才会客厅”“匠心会客厅”机制，聚焦青年人才“关键小事”、要素保障、政策直达等，健全问题“交办—落实—反馈—评价”的闭环管理机制，累计召开会客厅38期，协调解决人才问题384个。三是增值服务“惠人才”。启用吴兴新青年服务中心，首创“技能人才服务之家”和“人才社团”两大平台，推动人才服务从便捷服务向增值服务迭代升级。首创“青创驿站”，推出“来吴大学生创新创业一件事服务”，累计建成10家“青创驿站”，专场服务活动40余场，服务6000余人次。

三、下一步举措

1.做实“强引擎”，推进青年人才集聚。持续开展高校联盟吴兴行动，深入推进千名童装设计师、千名机电工程师等“六千引才计划”。完善青年人才驿站跟踪服务，健全企业招聘信息库，联动镇街和驿站单位为在校大学生、青年人才提供职业生涯辅导、就业推荐、创业辅导等暖心服务，以线上推送+线下服务促进青年人才集聚东部新城。

2.做强“硬支撑”，提升空间平台能级。以新青年城市建设为总牵引，以“特色园区+项目集群+人才集聚”为路径重构园区空间，完善配套设施，推动东部青创城起势见效。加快打造滨湖六村、千年潞村、山水妙境、历史街区“农创、商创、文创、数创”青创示范区4个，选树一批带头人，形成创业就业共同体，争创省级返乡入乡合作创业村2个。加快青创工场项目入驻，实施专项支持政策，支持青创工场建设成为“科教融汇、产教融合、人才共育”的新样板。

3.做优“软服务”，营造创业良好环境。突出政策赋能，迭代升级青年创业政策，发布吴兴区青创项目各类补贴实施细则。加大青创项目资助奖励，对符合条件的重大青创项目，探索“一事一议”补助政策。加快推进人才服务平台建设，搞活搞热人力资源服务产业园国际园区和新青年服务中心，不断完善人才引进、落地、孵化、投资、服务一站式服务体系。