尊敬的徐维丽代表：

您提出的《关于培养职业技能人才、推动产业转型升级的建议》已收悉。首先，衷心感谢您对我区高技能人才工作的关注和支持。您的建议对我区进一步优化技能人才培养体系、推动产业高质量发展具有重要指导意义。根据部门职能，我局高度重视本建议的办理工作，现将有关情况答复如下：

一、主要工作举措

（一）构建多元化培训体系，精准对接产业需求

我区紧紧围绕“童装、美妆、物装”三大主导产业和金属新材、现代纺织、光电半导体等重点行业的发展需求，构建了以职技院校为主体、民办培训机构为补充的多元化技能培训体系。目前，辖区内共有6家职技类院校和42家民办职业技能培训机构，提供60多个工种的培训服务，涵盖数字经济、机械工程、金属型材、服装设计等紧缺急需领域。通过优化资源配置，我区已基本建成覆盖全区乡镇街道的“30分钟技能培训圈”，为企业和劳动者提供了便捷、高效的技能提升渠道。

（二）深化校企合作模式，促进人才定向培养

为满足企业对技能人才的精准需求，我区实施了“青年新城技能招引行动”，通过政校企合作平台，推动定向培养和定点输送。依托南太湖精英项目产业园、青创工场、东部新城万马产业园等青年集聚平台，吸引青年技能人才来吴实习实训和留吴就业创业。2024年，我区成功培育首批技能型企业40家，并通过“订单班”、“冠名班”和企业新型学徒制等形式，为企业输送了780名定向培养的技能人才。新凤鸣集团、东尼电子、栋梁铝业等企业的参训学员已逐步成为技术骨干，有效缓解了企业用工难题。

 （三）完善评价激励体系，激发人才创新活力

我区建立了以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为核心的多元化评价体系，推动社会组织评价与企业自主评价相结合。目前，全区已备案技能等级自主认定企业198家，其中174家已开展认定工作，2024年累计认定技能人才近1万人次。同时，我区持续优化政策支持，2019年以来出台了一系列涵盖培养、评价、使用、激励的全链条政策。2024年推出的《吴兴区技能型企业培育行动实施方案》和人才新政5.0版，进一步加大了对技能人才的补贴力度，营造了“人人学习技能、社会崇尚技能”的浓厚氛围。区级以上工匠遴选数量逐年递增，高技能人才的职业荣誉感和获得感显著提升。

二、下一步工作计划

（一）扩大技能人才规模，优化队伍结构

未来三年，我区将围绕产业高质量发展需求，持续扩大技能人才队伍规模，优化一、二、三产技能人才结构。计划每年开展职业技能培训1万人次以上，确保重点群体自愿接受职业技能培训全覆盖。到2026年，力争实现全区技能人才总量超过25万人，占从业人员比重超过37%；高技能人才总量超过9.5万人，占技能人才比重超过38%；数字技能人才储备达到2000人。同时，推动规上企业技能大师工作室广覆盖，区级以上高技能领军人才突破500人，为产业转型升级提供坚实的人才支撑。

 （二）加大人才政策支持，强化服务保障

为进一步提升技能人才的归属感和获得感，我区将动态调整完善人才政策，每年安排1300万元专项资金用于技能型社会建设。重点升级打造“1+N”技能人才服务之家，整合就业、落户、子女入学、技能提升、劳动维权等服务功能，为技能人才提供一站式解决方案。此外，将加强对技能人才的激励引导，通过遴选培育、典型宣传等方式，营造尊重技能、崇尚技能的社会氛围。

（三）打造特色技能生态，完善多元体系

结合我区产业特点和地方特色，计划培育一批可感、可及、可复制的技能型社会单元。在核心产业、农产品加工、乡村文旅、电商运营、传统工艺等领域，创新打造技能型小镇、技能型乡村、技能型社区等示范项目。通过挖掘网红技能街区、技能工匠工坊等特色场景，促进就业增收，形成可推广的典型经验，带动周边镇街、村社共同发展，构建具有吴兴特色的技能生态体系。

最后，您的建议为我区技能人才培养和产业转型升级工作提供了宝贵的思路和方向。下一步，我们将以您的建议为指引，进一步创新工作机制，强化政策落实，努力构建更加完善的技能人才培养体系，为吴兴区经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。同时，衷心希望您能一如既往地关心和支持我区高技能人才工作，多提宝贵意见和建议。