区退役军人事务局2022年工作总结和

2023年工作思路

 

一、2022年工作总结

2022年，区退役军人事务局紧紧围绕“惠军吴兴”品牌目标，各项工作有了新的突破，呈现新的亮点。国家级荣誉实现新突破。浙江金洲集团有限公司董事长俞锦方（浙江省唯一）入选2022年度“全国最美退役军人”。社会基层治理模式受肯定。《吴兴区推广“老兵驿站”模式助力退役军人互相服务》获省专报信息录用。数字化改革试点有成效。退役“职”通车应用入选全省第五批数字社会案例集。

1.工作组织领导得到新加强。开展全区退役军人“实干争先 冲锋有我”主题实践活动。建设具有退役军人特色的党建文化，成立1个退役军人功能型党总支、9个退役军人功能型党支部，统筹推进相关工作。

2.服务保障能力得到新提升。创建省级“枫桥式退役军人服务中心（站）”18个，全国“示范型”服务站100%全覆盖。全力做好建档立卡工作，目前已发放优待证1.2万余张。完成安置军转干部3名，转业士官21名，满意率达100%。

3.“扩中提低”有了新突破。用好退役“职”通车平台，精准化推荐就业岗位。同时，新增退役军人创业园区1个，聘请导师20名，退役军人就业合作企业20 家。动态掌握困难退役军人底数变化，今年以来，累计救助140余人，发放慰问品和慰问金达40多万元。

4.双拥共建有了新进展。举办区首届退役军人相亲大会，开展“最美退役军人”选树活动,大力宣传退役军人典型。积极配合市局完成第九轮全国双拥模范城创建届中考核工作。深化社会化双拥模式，鼓励商家入驻浙江“老兵码”。

二、2023年工作思路

1.2023年指标安排:一是力争再创省级“枫桥式”服务站15个以上，所有乡镇（街道）服务站达到省级“枫桥式”建设标准。二是举办退役军人专场招聘会5场，提供岗位8000个，帮扶100人实现再就业。三是拓展“老兵码”应用服务功能，完成千家优质双拥商户入驻，加快落地码上优惠、码上创业等场景应用，力争“老兵码”申领全覆盖。

2.2023年重点工作：一是打造服务保障“新模式”。持续打造“兵心向党”党建品牌，开展“老兵宣讲”活动。推行基层服务站“十联系”制度，通过退役军人退伍回乡、政治生日、重大疾病、家庭受困、就业遇难、情感受挫、权益维护、病故离世，现役军人光荣入伍、立功受奖等十个关键点，主动联络，以细微全面、实时有效的服务保障，提高退役军人的获得感和满意度。二是打造就业创业“直通车”。进一步探索适应性培训、职业技能培训方式，开展“送政策、送服务、送岗位”到镇（街）。加强对退役军人创业园区、创业导师使用管理，推进市场化运营。加大创业创新扶持力度，挖掘一批典型，积极参加市、省退役军人创业创新大赛，促进退役军人融入新青年城市建设。三是打造拥军优属“金名片”。继续深化拥军优属模式，打造双拥街区、双拥商圈、双拥景区、双拥综合体等“阵地。配合市局做好创建全国双拥模范城“九连冠”工作，努力交出高分答卷。四是打造数字赋能“新高地”。加快数字化改革项目场景应用建设，提高退役军人安置工作数字化水平。拓展“老兵码”应用服务功能，完成千家优质双拥商户入驻，加快落地码上优惠、码上创业等场景应用，力争“老兵码”申领全覆盖。