“太感谢你们了，没有法院的帮助，我们真不知道该如何讨要这半年的工资，现在终于拿到手了。”近日，在工资款发放现场，工人代表老刘激动地说。

　　事情还得从去年10月说起，老刘等人陆续进入庞某的加工作坊从事制衣工作，工作期间，偶尔可以支出部分生活费。后来庞某因经营不善，资金短缺生产陷入停滞，工资便无法发放，工人陆续准备离开。为顺利拿到订购的服装，与庞某有经营往来的某公司便承诺其会负责工人的工资，让工人继续工作。期间，某公司、庞某陆续支付了部分工资，但仍有拖欠，老刘等人曾多次要求庞某支付剩余工资款，但庞某以各种理由拒绝支付。

　　无奈之下，老刘带着部分工友，将庞某起诉到吴兴法院织里法庭。法院在审核材料时发现，涉及的工人众多，为一揽子化解纠纷，法院告知刘某等人联合其他工友一同起诉，拿回应得的劳务报酬。

　　经过协调沟通，共有21名工人作为共同的原告提起诉讼。法院在审理中发现，某公司曾向工人承诺其会代为支付工资，于是将某公司追加为被告。最终，法院判决庞某、电子商务公司支付21名制衣工人劳务报酬共计109985元，并主动向其释明拒不履行法院文书的法律后果。

　　判决生效后，某公司主动将上述款项足额交到了法院，法院迅速及时将工资款项交予21名制衣工人。

　　法官提醒：

　　劳动者要保留好劳动或劳务关系的证明材料，以及自己履行劳动义务的有关证据，如打卡签到记录、工资单、工作照片、聊天信息等，提高法律意识和权利保护意识，拿起法律武器保护自己的合法劳动成果。用人单位或雇主应严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》履行义务，及时足额支付员工劳动报酬，即使经营困难，也不能成为恶意拖欠工人工资的正当理由，否则将承担相应的法律责任。