关于五届区委第二轮巡察整改进展情况
的通报
根据区委统一部署，2022年11月21日至12月8日，区委第二巡察组对中共湖州市吴兴区妇女联合会开展了巡察。2023年2月7日，区委第二巡察组向区妇联党组反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将整改落实情况予以公布。
区妇联党组把巡察整改作为重大政治任务来抓,始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度,深刻认识整改工作的重要性和紧迫性,切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来以高度的思想自觉正视问题,以强烈的责任担当改正问题,切实做好整改工作。一是提高思想认识。巡察组意见反馈后，区妇联党组立即召开专题会议，研究巡察整改工作，要求党组领导班子统一思想，带头落实整改责任、责任科室切实落实整改措施，确保在规定时限内，全面切实抓好整改落实工作。二是加强组织领导。区妇联党组切实承担起巡察工作整改主体责任，成立以党组书记为组长的整改工作领导小组，其他班子成员为成员，全力推进整改工作有序开展。三是明确责任分工。区妇联党组召开专题会议，对巡察反馈的问题和意见建议进行全面梳理，深入分析问题和不足的症结所在，制定整改方案。针对巡察反馈的3个方面14个问题，提出针对性的整改措施，明确整改责任领导、责任科室及整改期限。四是落实督查机制。加强监督检查，把整改落实情况作为党组领导班子成员党建责任的重要内容。整改工作定期向党组进行汇报、研究整改措施，对整改任务完成情况进行督查，实时跟进，确保完成一件，“销号”一件，全面掌握整改工作进度。
巡察反馈后,在巡察整改工作中,巡察反馈问题14个，目前已经全部整改完成。
一、关于“党组核心作用发挥不够明显”问题的整改情况
（一）加强争先进位意识。区妇联党组召开全体会议，专题研究全年重点工作，制定《2023年区妇联重点工作方案》，并梳理2023年度重点指标和重要任务清单，将具体工作指标化和项目化。持续深化“实干争先 奋斗有我”主题实践，评比先进，积极争取省市级试点工作和承办重要会议活动。对接市妇联，积极争取试点工作，吴兴区妇幼保健院儿童康复中心提升项目被列入浙江省妇女儿童发展规范2023年示范项目；积极承办市妇联三八维权周活动、关爱困难母亲等重大活动。
（二）加快各项工作落实落地。开展全体工作人员专题学习会议，对全体工作人员加强纪律学习和业务培训，增强工作责任心，提升业务能力。进一步强化妇联工作的宣传力度，扩大影响力，浓厚氛围，拓宽宣传形式。3月，精心策划“三八”节系列活动，“携梦奔跑春天里 美有道理半边天”主题纪念活动，“致敬榜样力量--优秀典型走访”、机关女干部素养提升等，各级妇联开展形式多样活动100余场。
（三）加大基层妇联指导力度。积极开展基层大走访大调研活动，截至目前，区妇联班子带队开展大走访大调研大服务大解题活动，对空巢老人、患病困难家庭开展帮扶慰问121人次，帮助群众解决实际问题8个。高度重视乡镇（街道）妇联干部的配备问题，争取实现乡镇（街道）妇联干部合理配置，2月22日召开四届八次执委会（扩大）会议暨深化实干争先推进会，替补执委7名，增补执委1名，选优配强妇联队伍，并加强指导，强化督促、协管力度。3月，7人获评省最美执委。
二、关于“意识形态工作主体责任落实不到位”问题的整改情况
（一）落实意识形态工作责任制。完善《吴兴区妇联工作信息发布及舆情应对处置工作制度》，对于涉及妇女儿童权益保护的相关舆情处置程序、研判通报做了详细分析和规定，从制度机制层面加强对妇儿舆情相关风险的研判和管控。提升舆情研判和处置能力，及时对发生的舆情进行研究，分析舆情发生的原因，及时对可能引起负面反应的舆情作出预警，确保舆情态势可控。
（二）加强意识形态阵地建设。经过梳理，本单位各类网络平台共3个，其中“吴兴妇联”网站已关闭，并对无需留用“吴兴区妇联”微博账号等平台进行注销，对于需留用的“吴兴女性”微信公众号责任到人，高质量及时更新平台内容，提升平台活跃率。从2月份开始，“吴兴女性”微信公众号共更新42条内容，其中5条被市级录用，1条被省级录用。及时做好各类大会备案审查工作。
三、关于“各类补助落实不到位”问题的整改情况
（一）加大补助公开公示。财务人员学习《吴兴区妇联财政专项资金使用管理办法》，要求严格执行制度，凡涉及各类补助都要公开公示，广泛听取群众意见，接受群众监督。
（二）发动补助政策宣传。区妇联将结合来料加工式共富工坊的创建、创业女性助力公益项目等工作的开展，加大政策的知晓率和覆盖面，精准发动妇女积极申报市级扶持资金。
（三）加快补助资金落实。按照市妇联美丽庭院建设和《新时代美丽吴兴三年（2021-2023年）行动计划》的要求，积极对接财政局，统筹安排专项资金，对各创评对象按照评定结果进行补助。
四、关于“购买服务协议签订不规范”问题的整改情况
专题学习《吴兴区妇联机关财务管理制度》和《吴兴区妇联财政专项资金使用管理办法》，规范采购管理流程，采购过程严格按照规范制度操作，强化合同的过程管理，确保合同的签订、公开、履行、监督等环节有效实施，明确合同的内容、双方的权利和义务，由本单位法律顾问对合同进行审核，防范合同履行中的风险。
五、关于“购买服务协议签订不规范”问题的整改情况
组织召开专题学习会，学习《中共湖州市吴兴区委办公室关于印发加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”的通知》以及《吴兴区妇女联合会制度汇编》中《吴兴区妇女联合会党组工作规则》，加强单位领导民主集中制原则学习，提高集体决策的意识。1月份以来对涉及“三重一大”事项，如涉及领导班子成员分工调整，中层交流、季度考核等事项都严格按照规定进行事前上会讨论，并及时做好“三重一大”事项会议记录。
六、关于“党组履行选人用人主体责任不够有力”问题的整改情况
（一）选人用人长远谋划。积极谋划干部队伍建设，将干部队伍建设纳入党组专题研究，积极参与全区中层交流工作，根据《关于开展“深化市区一体 奋进奔跑赶超”吴兴干部大讲堂第一期培训的通知》，选派1名45周岁以下业务骨干及1名35周岁以下优秀年轻干部参加。完善《吴兴区妇联机关干部平时考核管理实施办法》，按照办法开展平时考核和年度考核。
（二）落实干部选拔任用程序。分管领导组织办公室及人事干部专题学习研究《高新区、乡镇（街道）区级部门中层干部选拔任用工作规程》，严格要求办公室人员特别是人事干部不仅清楚了解整个流程，更要清楚干部选拔任用时每个细节。严格落实区委组织部修订的《高新区、乡镇（街道）区级部门中层干部选拔任用工作规程》，执行任前审核制度和档案专项审核要求，落实专人专管。
七、关于“部分人事干部档案不齐”问题的整改情况
以此次巡察为契机，认真梳理人事档案中检查发现的问题，对缺失的档案材料及时补充完善。建立《吴兴区妇联人事档案日常管理制度》，细化档案材料收集、归档、保管、审核等工作的责任分工，加强档案材料日常收集，严格审核档案材料内容。
下一步,区妇联党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,继续认真落实中央和省市委关于做好巡察“后半篇文章”的要求,持续抓好巡察反馈意见的整改落实,进一步巩固整改成果,以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。一是提高政治站位，深化思想认识。提高政治站位和政治觉悟，真正担负起全面从严治党的政治责任，高度重视、认真对待、严肃作答。坚决防止前紧后松、虎头蛇尾，切实增强抓好整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是全面从严治党，强化责任落实。坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，坚决落实全面从严治党各项制度和工作机制。加强党风廉政建设和反腐败斗争，做到警钟长鸣、常抓不懈。坚持将纪律和规矩挺在前面，要用铁的纪律整治各种顶风违纪行为，做到执纪必严，违纪必纠，有责必问，问责必严，坚决维护纪律和规矩的严肃性。三是巩固整改成果，建立长效机制。把巩固整改落实成果与单位各项工作结合起来，举一反三，建立长效机制。着力加强党的建设，加强干部队伍建设，加强妇女儿童工作的，把巡察工作成效体现在整改落实的具体举措上，体现在实实在在为群众办事的工作成效上，把巡察整改成果转化为推动事业发展的强劲动力，推进各项工作快速健康发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:15268237395;邮政信箱：吴兴大道1号楼区行政会议中心区委第二巡察组（邮政编码：313000）；电子邮箱：wxqwxcyz@dingtalk.com（信封上请注明“巡察整改情况的意见建议”）。