2023年，区人力社保局将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦人民群众急难愁盼的问题，紧紧围绕“青创新城”总定位，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，把“引人才、聚人才、育人才、用人才”作为首要任务，进一步强创新、保民生、促稳定，以“奔跑人社、保障有我”的实干精神乘势而上、勇毅前行，坚定不移推进人社事业高质量发展，为打造欣欣向荣的新青年城市贡献人社力量。

1.推进稳就业惠民攻坚行动，打造“就在吴兴”新引擎。一是全力保障就业。扛起稳就业重大政治责任，锁定城镇调查失业率、城镇新增就业人数两大指标，落实稳岗扩岗政策，强化全链条用工监测。深化“十城百校千企万岗”行动，新增高校人才工作站5个，开出乐业湖州共富班车20次以上。创新搭建吴兴-大理共富桥，建立劳务对接信息互通机制，打通劳动力来吴“绿色通道”。二是精准帮扶就业。聚焦登记失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等重点群体精准服务，实施零就业家庭动态清零。以岗位保障就业、用政策扶持就业，加强精准帮扶和就业援助。三是建强就业平台。以“一体两翼”模式实现就业全方位服务，在东部新城打造集“政策+推介+指导+宣传”为一体的青年新城就业服务综合体，完善就业指导、平台招聘、直播带岗、政策兑现、兜底帮扶等功能；在中心城街道打造聚焦服务第三产业、高层次人才两个分中心，为建设新青年城市提供坚实支撑。

2.推进聚人才提质攻坚行动，打造近悦远来新高地。一是打造人才平台样板地。升级国家级留创园平台，在全省率先制定留创人员政策供给，力争吴兴成为长三角海创周起源地。在总部自由港拓展人力资源产业园服务空间，建好海外高端人才引才中心，力争创成国家级人力资源产业园。打造青年人喜欢的东部青创城，统筹推进4大青创圈、1个青创小镇、10个青创驿站建设，力争创成国家级大学生创业示范园1家，省级大学生创业示范园1家。二是打造人才资源集聚地。借助人才产业集团之力，加大人才公寓、人才园区服务供给，创新“免费游、免费住”等机制，为来吴人才提供星级服务，优化聚才生态。加大“南太湖精英计划”引育，培育高端装备、人工智能、新材料等重大人才、项目。做特“聚人研习室”“万马数字工场”品牌，与高校、知名企业深化合作，打造青年人向往的学习提升网红地。三是打造人才培育示范地。加强新时代高技能人才队伍建设，做好“新八级”试点吴兴样本推广，强化技能等级自主认定、新型学徒制、民办机构星级评定等工作，试点推进企业自主认定省级标准，启动首批“吴兴大工匠”评选。争取网格员省级评价机构落户吴兴。探索政校企合办新居民子女企业定制班，推广“以券促培”“以赛促评”模式，不断为企业输送技能型人才。

3.推进大社保扩面攻坚行动，打造共富优享新样板。一是做优“品质社保”。提升经办水平，强化基层平台助办、导办服务场景建设和社银合作，推进社保业务“智能秒办”。落实各项社保政策 、按时足额支付待遇、加强窗口行风建设，探索基层人社队伍服务能力提升和优质品牌建设，加快推进共富型大社保体系建设。二是强化精准扩面。不断做大社保基金蓄水池，重点推进城乡居保待遇水平提升、职工社保扩面提质和新业态人员参保促进三大行动。积极引导城乡居民选择高档次缴费，增加个人账户积累。在全市率先探索多形式、多层次对参保个人缴费激励补助路径，健全企业征缴扩面清单制和灵活就业人员、快递外卖等新业态从业人员社保参保缴费机制。三是防范基金风险。进一步完善经办内控制度，建立风险防控长效机制，加强跨部门、跨系统数据筛查比对，聚焦重复领取、死亡冒领、违规领取等重点问题，精准施策、靶向发力，严防社保基金风险。      

4.推进数字化赋能攻坚行动，打造集成改革新亮点。一是开发“一键就业”场景应用。以“增强群众获得感，提高企业感知度”为目标，依托手机、PC机、电视三个端口，从高质量就业岗位归集、高质量岗位胜任匹配和高质量就业服务三个维度提升求职就业便捷度，绘制吴兴就业导航图，让“一键就业”找工作成为常态。二是建设“智工享”应用系统。聚焦织里童装行业，建立劳动用工全链条在线闭环监管机制，开发“智工享”系统，完善用工服务、技能提升、用工监测、政策直享、纠纷化解等关键环节，为童装产业提供精准的用工信息，促进产业健康发展，打造用工数字治理标准化试点，力争列入全省数字政府系统最佳应用。

5.推进强保障增效攻坚行动，打造人事管理新模式。一是“两个办法”激活力。创新“需求引领、存量整合、动态供给”的事业单位岗位“周转池”，通过凑整盘活、调剂余量，探索出台全区高级专业技术岗位评聘和优化七八级管理岗位职员等级晋升“两个办法”，激励承担急难险重任务、实干争先表现突出的干部，用足用活有限岗位资源。二是优化结构增动能。持续做好事业编制“周转池”、党政企储备人才、乡镇街道和区级部门编外用工等人员规范管理工作，不断优化创新教育、卫生系统择优招聘模式，为高质量发展强化干部队伍保障。三是强化管理提质效。用好全省事业单位人事工资管理服务系统，坚持问题导向、需求导向和满意导向，推进办事流程标准化、办事路径信息化、办事数据集成化，进一步提升人事管理精准度。

6.推进促和谐强基攻坚行动，打造劳动关系新典范。一是强化源头风险管控。加大欠薪隐患排查力度，实行监察员片区管理、第三方专业巡查等制度，推进欠薪隐患清单管理和欠薪重复信访集中化解行动。以“社会化保险+专业化服务”模式探索农民工工资保证金制度助推在建项目欠薪源头治理，确保“六项制度”落地见效。二是优化劳动关系建设。强化基层劳动保障力量，完善督导员、保障专员和劳动关系协调员三支队伍专业化建设。试点探索新业态从业人员劳动保障用工标准，力争新增省级金牌调解组织1家。三是深化“绿色调解仲裁”。完善“一庭三院一站十四中心”的劳动人事争议调解基础，延伸“互联网+调解仲裁”建设，加强数字仲裁庭建设，升级“劳动人事争议调解仲裁网络平台”载体，实现劳动纠纷快速化解。

7.推进实干者争先攻坚行动，打造活力人社新形象。一是擦亮“人社党建”品牌。全面贯彻落实党的二十大精神，以清廉机关建设、模范机关创建为抓手，持续深化行风建设提升行动，持续擦亮“红色领航、活力人社”党建品牌，把党建厚植到人社各个领域。二是锻造“人社铁军”队伍。以锤炼一支“有忠诚度、有铁肩膀、有执行力”的人社铁军为目标，开设“人社大讲堂”、推进导师帮带制、落实重点指标晾晒比拼，让人人成为行家里手、个个都能冲在一线，力争人社绩效考核位列全省优秀、全市领先。三是跑出“人社服务”速度。以数字化改革为牵引，深化应用“网办、掌办、自助办”方式，推进“网、端、窗、机”办件一体化，确保2.0事项“一网通办”率达95%以上，服务好评率维持在99%以上，持续推动政务服务质效提升。