尊敬的孙书敏代表：

您提出的《关于增强政策普惠性、灵活性，更好招引湖州籍人才返乡就业创业的建议》提案已收悉。首先感谢您对我区人才工作的关注和支持。根据部门职能，我局具体负责本建议的答复办理，现将有关情况答复如下：

一、基本情况

1-4月，全区共招引大学生来吴就业创业5957人，其中青年大学生1705人，其他大学生4252人；全区共招引博士51人，其中招引青年博士4人，其他博士47人。

二、工作举措成效

1.构建“地瓜模式”人才招引矩阵。以本土高校为根茎，联盟高校、市场中介为枝蔓，重塑线上线下招引网络。深化与湖师院、湖州学院校地合作，开展“小班化”专场招聘；借势抖音、中国蓝、南太湖号等主流平台流量，在万达商圈、湖州学院开展线下网络直聘、“新年新up 来浙上班啦”直播间引才；联合猎聘网等优质中介搭建“博士会客室”，点对点匹配、会客室直聘精准引进青年博士；赴黑龙江科技大学、陕西理工大学、吉林大学、长春工业大学50余所高校开展“十城百校千企万岗”引才30余场，认定大学生就业创业实训基地198家。

2.集聚“创响吴兴”优质青创项目。在全国各大城市紧密开展城市综合推介、人才资源对接、大学生创业大赛等“人才+”活动，持续吸引人才项目落户吴兴。加大青年创业贷款贴息和支持力度，安排政策资金9000万元。实施青年创业“培育计划”，构建“科创-数创-商创-文创-乡创-云创”青创矩阵，目前招引青创项目300余个。

3.打造“镇街特色”青创空间布局。加强“青创空间”建设，在总部自由港、现代物流装备园区、童装小镇布局首批“青创空间”，推进青创港、青创园区、青创小镇建设，基本打造“一镇街一特色一品牌”的空间布局，形成“众创空间-孵化器-加速器-产业园”的青创空间链。启动青创工场建设，提升主导产业与高校联盟资源的共建共创共享。持续优化青年人才来吴体验感，建设“吴兴有驿人才驿站”，为非湖州籍大学生提供最高6天免费住宿、就业指导、城市融入等服务。

三、下一步打算

一是强化人才引进，做大人才队伍基本盘。人才引进是前提，下一步在校招方面，我们将继续深化“十城百校千企万岗”行动，实施湖州籍学子“候鸟归家”计划，定期发送人才问候信息，定向组织开展寒暑假工作实习，定点推送人才政策和招聘信息，引导湖州籍学子建设家乡。在活动引才方面，持续创新推出特定产业的校企合作对接会、百名博士吴兴行等活动，打造全方位多层次的招才引智平台。借助创新创业大赛等活动平台，引进一批具有爆发式增长潜力青创人才项目。

二是注重项目培育，充分发挥人才作用。作用发挥是关键，下一步将在平台支撑上，优化升级已有大学生各类人才就业创业平台，高起点谋划建设青年驿站和青年新城就业服务综合体，完成方案设计，启动施工建设，打造具有吴兴辨识度的人才地标，加快打造集政策宣传、就业指导、直播带岗等集聚的“一站式”青年人才创新创业服务体系，不断满足青年人才“低成本创业、高品质生活”需求，持续提升吴兴城市能级和对外吸引力；在人力资源支撑上，依托湖州人力资源服务产业园，进一步完善人力资源产业链建设，为人才创新创业提供更全面的第三方专业化服务。

三是优化人才服务，营造良好创业环境。优质服务是保障，下一步将在服务机制上，进一步完善区领导带队赴东北、华北、华东、华南、西南、西北等六大片区开展“百场政策宣讲、百场校园招聘”，加强政治引领和吸纳，形成更好政校企“清亲”关系；完善平台园区服务功能，充分发挥平台引才留才效用。在服务效率上，突出政策集成，从应聘、就业、创业、安家、租房到购房，给予大学生就业创业全链式服务关怀。持续优化大学生政策兑现流程，实现大学生服务快办简办。