索 引 号: | 11330524K14997759R/2023-00163 | 成文日期: | 2023-06-16 |
公开方式: | 主动公开 | 公开时限: | 长期公开 |
文件编号: | 吴人社发[2023]23号 | 发布机构: | 区人力社保局 |
尊敬的彭灿琴代表:
您提出的《关于工匠精神培养和留才配套服务的建议》已收悉,感谢您对我区职业技能人才工作的关注和支持!现将提案办理提出如下答复意见:
技能人才是提升企业效益,促进产业转型升级的重要力量,近年来,我区紧紧围绕职业技能提升行动,坚持需求导向,积极开展大规模的有针对性和实效性的技能人才引育工作,并取得了一定的成效:一是技能人才政策体系逐步完善。通过近年来的努力,吴兴区技能人才政策从原来的单项职业技能培训补贴扩展到技能人才安家补贴、购房补贴以及在落户、子女入学等更为广泛的激励政策,政策对象也从单一的企业职工覆盖至所有在吴就业创业的技能人才,形成了推动全域高技能人才集聚的系列政策福利包。二是技能人才队伍规模逐步壮大。大力开展职业技能提升行动以来,我区技能人才保有数量持续增长,极大提升了就业劳动力整体素质水平,特别是吴兴高端装备制造业、新型材料业、现代服务业等领域技能人才队伍逐步壮大。目前,全区技能人才达21万人,占从业人员总数的32%,其中,高技能人才约7万人。三是技能人才选育机制逐步健全。通过本地定期举办招聘会,外出赴高校现场招聘,实施校企合作共同培养输送等方式,技能人才招引工作渠道更加完善。围绕培养、使用、评价、激励环节,职业资格评价、技能等级认定和专项能力评价制度日益完善,特别是企业职业技能等级自主认定工作得到了企业的充分认可。
下一步,我们将结合您提出的建议意见,从以下四个方面进一步提升技能人才工作,全力保障企业技能人才所需。
一、进一步完善系列政策。在原有涉及技能人才工作系列政策的基础上,将出台《关于进一步加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》及配套实施细则,进一步优化和完善系列政策,并充分运用各种新闻媒体、公众号和调研入企宣讲等形式,广泛开展技能人才政策的宣传,让更多的企业和技能人才都知晓政策,用政策来鼓励企业引育更多更优秀的技能人才,用补贴来激励企业员工提升技能,用安家补贴、购房补贴、入户等方面的优惠政策,留住技能人才。
二、进一步做好新居民服务。今年3月,出台《吴兴区关于保障义务教育阶段随迁子女就学的实施办法》,更好地保障义务教育阶段随迁子女在常住地就学,提高随迁子女就读公办学校比例,我区进一步完善新居民随迁子女就学办法,推行“居住证+积分排序”梯度提供就学服务的举措,保障常住地在吴兴区的随迁子女享受义务教育基本公共服务。
三、进一步健全培养体系。大力实施“金蓝领”技能提升行动,再用三年时间开展五项专项技能提升培养工程。坚持产业支撑导向,全力推进企业新型学徒制度实施。将紧紧围绕产业发展需要,出台《吴兴区企业新型学徒制实施办法》,给予每人每年不少于4000元奖补政策,在高端装备制造、金属新材、工程机械等重点产业,大力推进技能人才培养。坚持自主用人导向,全力推进企业职业技能等级认定。把评价权交给企业,根据企业生产的需要,指导企业企业开展好培训和等级认定,进一步释放企业选人用人活力。发挥好民办培训机构的补充作用,鼓励积极开展培训,在帮助企业提高技能人才水平的同时,把未就业的人员培养成企业需要的人员并输送到企业工作。
四、进一步营造工匠氛围。全面开展“新时代浙江工匠遴选”工作,在全区范围内开展高技能人才排摸工作,逐步建立起区级高技能领军人才梯队库,按照国家、省级、市级、区级等不同层次和不同行业,实行分级分层管理,并根据人才政策兑现相关待遇,发挥示范引领作用。积极举办各类高技能人才技师沙龙,逐步建立起高端技能人才交流学习平台,营造技能人才精益求精的良好氛围。在各行业、各乡镇街道举办技能大赛,选拔优秀技能人才,宣传技能成才先进事迹,提升技能人才的成就感、荣誉感,在全社会努力营造学习工匠、尊重工匠、崇尚工匠的良好氛围。
最后,再次真诚感谢您的建言,我们将以此为契机,更加努力做好职业技能培训指导的各项工作,努力服务企业和劳动者,尽最大可能为员工、企业和社会提供有效的职业技能培训业务指导工作。也衷心希望您一如既往关注职业技能培训指导工作,给我们多提宝贵意见和建议。
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